Inlenersbeloning & compliance
Als u personeel inleent, heeft u te maken met de inlenersbeloning, NEN 4400-1 en ketenaansprakelijkheid. Alden neemt al deze verplichtingen uit handen.
Wat is de inlenersbeloning?
De inlenersbeloning houdt in dat een uitzendkracht recht heeft op dezelfde arbeidsvoorwaarden als een vaste medewerker in een vergelijkbare functie bij de inlener. Dit geldt voor minimaal 6 beloningselementen:
- ✓Loon conform de functiegroep bij de inlener
- ✓Toeslagen (overwerk, onregelmatigheid, ploegendienst)
- ✓Initiële loonsverhogingen
- ✓Kostenvergoedingen (reiskosten, verblijf)
- ✓Periodieken
- ✓Arbeidstijdverkorting (ATV/ADV-dagen)
Wij passen de inlenersbeloning altijd en volledig toe — niet alleen bij controle.
Wat betekent NEN 4400-1 voor u?
NEN 4400-1 is de Nederlandse norm voor uitzendbureaus. Gecertificeerde bureaus worden jaarlijks geauditeerd op:
- ✓Juiste afdracht van loonheffingen en premies werknemersverzekeringen
- ✓Correcte toepassing van de toepasselijke CAO
- ✓Naleving van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTZA)
- ✓Administratie en identificatie van medewerkers
Als u werkt met een NEN 4400-1 gecertificeerd bureau zoals Alden, vermindert dit uw aansprakelijkheidsrisico aanzienlijk.
G-rekening: extra zekerheid
Een G-rekening is een geblokkeerde bankrekening die uitsluitend gebruikt wordt voor de afdracht van loonheffingen en btw aan de Belastingdienst. U kunt een deel van uw factuurbedrag rechtstreeks op de G-rekening storten, waarmee u aansprakelijkheid beperkt tot het gestorte bedrag.
Alden Staffing beschikt over een G-rekening en biedt u de mogelijkheid hiervan gebruik te maken.
Veelgestelde vragen
Wat als een medewerker ziek wordt?
Bij ziekte is Alden Staffing als werkgever verantwoordelijk voor de loondoorbetaling. Wij regelen de ziekmelding en vervanging. U betaalt alleen de gewerkte uren.
Hoe werkt de loondoorbetaling bij ziekte?
Zieke medewerkers ontvangen conform de NBBU CAO 91% van het loon in het eerste jaar. Als opdrachtgever heeft u geen directe financiële verplichting.
Wie is verantwoordelijk voor arbeidsomstandigheden?
Als inlener bent u verantwoordelijk voor veilige arbeidsomstandigheden op de werkplek. Alden zorgt voor de arbeidsrechtelijke en loonmatige verplichtingen.