Salarizare & drepturi
Drepturile tale ca angajat în Olanda — salariu, sporuri, concediu, pensie și ce faci la boală.
Salariul minim olandez
În Olanda există un salariu minim legal (WML) care se actualizează de două ori pe an. Ca angajat Alden Staffing vei primi cel puțin salariul minim legal, plus orice sporuri conform CAO aplicabil.
Salariul exact depinde de funcție și calificări. Vei primi o ofertă scrisă cu toate detaliile înainte de semnare.
Sporuri la care ai dreptul
Pe lângă salariul de bază, poți beneficia de sporuri suplimentare pentru ore suplimentare (125–150%), muncă de noapte, weekend și ture neregulate.
Sporurile exacte sunt menționate în oferta de muncă și în CAO aplicabil.
Indemnizație de concediu (8,33%)
În Olanda ai dreptul legal la vakantiegeld — 8,33% din salariul brut anual. Se acumulează lunar și se plătește de obicei în mai sau la finalul contractului.
Vakantiegeld este suplimentar față de salariu și este obligatoriu prin lege.
Pensia olandeză
Dacă lucrezi mai mult de 26 de săptămâni, participi la fondul de pensii StiPP. Faza 1 (după 26 săptămâni): pensie de bază. Faza 2 (după 52 săptămâni): pensie completă cu contribuție de la angajator.
Pensia se acumulează și rămâne a ta, chiar dacă te întorci în România.
Întrebări frecvente
Când primesc primul salariu?
Salariul se plătește la finalul primei luni lucrate sau conform programului de salarizare al angajatorului, dar cel târziu la data de 15 a lunii următoare.
Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc?
La boală primești 91% din salariu în primul an conform NBBU CAO. Trebuie să anunți Alden în prima zi de boală.
Pot lua concediu?
Da. Ai dreptul la minim 20 de zile de concediu plătit pe an. Zilele se acumulează lunar și se planifică de comun acord cu angajatorul.